410話　Purpose（働きがい創造）のステップ

先日、プレジャーサポートのPurpose（パーパス）についてご紹介しました。（▶407話　プレジャーサポートのPurposeについて）

その際に、Purposeは「正解」ではなく「問い」である、というお話をいたしました。

例えば、当社のPurpose【働きがいを創造します】では、「あなたは、働きがいを創造していますか？」と問われている、ということです。

この問いをスタッフに投げかけたときに、どのような反応が起こるでしょうか？

もしかすると、こんなタイプに分かれるかもしれませんね。

➀自分なりに問うてみて自己理解が深まった。
➁自分なりに問うてみたが、あまり明確な答えは出なかった。
➂問うことをすっかり忘れていた

もちろん、スタッフに投げかける以上、私自身でも問いには向き合っています。

その時には、５つのステップを意識しています。

【第1ステップ】
私自身は働きがいを持っているのか？

【第2ステップ】
私自身は“私に”働きがいを創造する投げかけができているのか？

【第3ステップ】
身近な人に、働きがいを創造する投げかけはできているのか？

【第4ステップ】
お客様に、働きがいを創造する投げかけはできているのか？

【第5ステップ】
社会に、働きがいを創造する投げかけはできているのか？

あなたもぜひ、ステップに分けて考えてみてくださいね。

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