プレジャーサポートについて
事業内容
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2025年7月4日
全社員で一斉に行う部署連携強化ワークショップ。部署ごとの役割やこだわりを理解し、お互いを尊重しながら働く重要性を認識でき…
全社員で一斉に行う理念浸透ワークショップ。会社の目指す方向性を理解し、そこに対しての自分の役割に自信を持つことができてい…
評価面談を行う方向け、人事評価者研修。人事評価面談の場で部下の納得感を得るための考え方とスキル習得を目指す研修です。 研…
チームをマネジメントする管理者向け、チームマネジメント研修。３日間の研修を通して、チームをマネジメントし、人材育成を戦略…
2030年危機への対策をしていない建築業や若手社員の伸び悩み・Z世代への評価等にお悩みの企業は、人事制度の見直しが必要か…
合宿という非日常さによって思考の枠を外し、同じ空間と時間を全社員で過ごすことで一体感を生み出します。日常業務から離れた空…
理念設計を通して「想いと言葉のズレ」を整え、社内で共通の方向性をつくるプログラムです。最終ゴールとして、「理念と行動指…
2025年7月3日
新入社員・若手社員向け社会人基礎力研修。全６回の研修を通して、社会人基礎力を身につけ実務で発揮できる状態を目指す研修です…
新任管理者向け、部下指導のためのマネジメント基礎研修。全５回の研修を通して、上司として部下指導に携わるための心構えと考え…
若手社員向けコミュニケーション研修。全３回の研修を通して、相手と信頼関係を築くコミュニケーション手法を習得し、日常に活か…
2025年6月13日
2030年危機とは？ 労働環境の改善が急務・必須となった2024年問題を経て、「2030年危機」へと差し掛かろうとしてい…
