141話本当の働き方改革

こういう言い方をすると『あれ』ですが…

改めて勤務時間の1分1秒を大切にしないといけないなと感じました☹️

とある会社で働き方改革が進み、勤務時間はとても短くなり内勤の方を中心に『働き方改革』は済んだような感じです😅

しかし、実際にその会社の業績が上がっているかというとそういうわけでもなく、労働時間が短くなった分だけ業績は下がっているという図式です😢

この場合、社員さんの中では『業績は下がっている』と言っても伝わらず、『時間内では同じ努力をしている』という印象を持っておられます😅

しかし、時間は短くなり業績がそれに比例して下がったから、家賃もその分下げてもらえるでしょうか？

組織には固定費と変動費というものがあり、業績に無関係にかかる固定費や、借入の返済などは『業績が下がったから下がる』とはなりません😭

つまり、『労働時間が短くなって働きやすくなった分、どこかで穴埋めしなければ組織は潰れてしまう』のです😭

プレジャーサポートでも最近は特に内勤の方に『内勤の生産性を高めてほしい』と伝えていますが、それは『今の1分1秒で、何が生まれたのか？とシビアに向き合ってほしい🙇‍♂️』という意味です😊☝️

もちろん仕事は楽しい方が良いに決まっていて、その楽しい仕事を創り出すのは経営者の仕事だとは思っています☝️

ただ、それを身のあるものに変える事ができるかどうかは、本人次第なのではないでしょうか？

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