【第1章 第1話】「もっと稼げる」が正義になる時代｜なぜ教育型サロンの経営は苦しくなるのか？～それでも私たちは人を育てる～

最近、美容業界でよく聞く言葉があります。 

「もっと条件の良いお店があったので」
「業務委託の方が稼げるので」
「自由な働き方をしたいので」 

少し前なら、
「このお店で成長したい」
「先輩みたいになりたい」
という理由で職場を選ぶ人も多くいました。 

しかし今は、
「どこで働くか」
よりも、
「いくら稼げるか」
が優先される場面が増えています。 

もちろん、それ自体は悪いことではありません。 

生活があります。
将来への不安もあります。
物価も上がっています。 

むしろ、自分の人生を守るために収入を重視することは、とても自然なことです。 

ただ、その変化によって美容業界の経営は大きく難しくなりました。 

なぜなら、教育には時間がかかるからです。 

アシスタントが一人前になるまでには数年かかります。 

技術だけではありません。 

接客。
考え方。
人間関係。
お客様との信頼づくり。 

美容師として大切なことの多くは、すぐには身につきません。 

だから教育型サロンは、未来への投資として人を育てます。 

ところが、ようやく育った頃に、 

「もっと条件の良い店があります」 

と言われてしまう。 

オーナーや店長からすると、 

「ここまで育てたのに」 

という気持ちになるのも無理はありません。 

一方で、辞めるスタッフにも言い分があります。 

「頑張った結果、選択肢が増えた」 

という感覚です。 

つまり、どちらが悪いという話ではないのです。 

実は、教育型サロンが苦しくなった理由の一つはここにあります。 

昔は、育てる人と育てられる人の関係が比較的固定されていました。 

しかし今は違います。 

SNSを開けば全国の求人が見える。 

美容師同士が簡単につながる。 

給与も歩合も比較できる。 

転職のハードルも下がりました。 

だからスタッフは、
「このお店しかない」
ではなく、
「もっと良い選択肢があるかもしれない」
と考えるようになったのです。 

これは時代の変化です。 

誰か一人の責任ではありません。 

だからこそ教育型サロンは、 

「辞めないようにする」 

ことだけを考えてはいけないのだと思います。 

大切なのは、 

「なぜこのお店で働くのか」 

を共有することです。 

給与だけなら、もっと高い条件を提示する会社が現れるかもしれません。 

休日だけなら、もっと多い会社もあるでしょう。 

しかし、 

「ここで成長したい」
「この仲間と働きたい」
「このお店の考え方が好きだ」 

という理由は、簡単には真似できません。 

今の時代に必要なのは、
給与を無視することでも、
昔の価値観を押し付けることでもありません。 

お金も大切。 

成長も大切。 

働きがいも大切。 

その全てをどう両立させるのか。 

それこそが、これからの教育型サロン経営に求められているテーマなのではないでしょうか。 

【次回】

‣第1章-第2話 委託型と教育型は“戦っている土俵”が違う 

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