【働きがい創造コンサルティングとは①】今、働きがいに注目すべき理由
プレジャーサポートのコンサルティングの軸となっている「働きがい」について、なぜ働きがいに注目しているのか？を3つのポイントで解説します！
■ポイント1：若者の価値観の変化
Z世代と呼ばれる若手社員の価値観が大きく変化していることが1つ目の要因です。
食事に行く際には、インスタや食べログなどでお店の評価を事前に調べて評価が低いお店は避ける・人づてではなくSNSで情報収集するというように、情報の入手の仕方や活用法がこの10年で大きく変わりました。
またAIが登場し、学生時代は今の仕事の大半が自動化されると教えられて育っているため、
「自分の仕事が社会にとってどんな意味を持っているのか」
「自分の成長に意味のある仕事なのか」
「自分でなければできない仕事なのか」を常に問う人が増えています。
■ポイント2：社会全体の価値観の変化
終身雇用ではなくファーストキャリアという考え方へ。
年功序列から成果主義へ変わり、年下部下・年上上司が当たり前に。
長時間労働から時短・効率化・生産性重視へ。
変化が激しく綿密な計画を立てるのではなく対応力が求められる。
このような社会全体での価値観の変化により、働く人が人的つながりや成長実感を感じることが難しくなっています。
■ポイント3：会社が選ばれる理由の変化
ホワイト企業・ブラック企業という言葉が大流行し、多くの企業がこぞって働き方改革に乗り出した数年前、さらに今はそのもう一歩先のステージへの移行が始まっています。
若手社員（特に優秀層）は、自分の人生を自分で切り開くためにたくさんの経験を通して成長できる環境を選ぶ傾向があり「労働条件が良いから人が集まる」という仮説は崩壊しつつあります。
企業が選ばれる理由は「働きやすさ」を前提とした成長可能性にシフトしています。
この3つのポイントから、「働きがい」は企業経営のKSF（成功要因）に大きな影響を与えているとわかります。
プレジャーサポートでは、働きがいを向上させるための「組織の制度設計や環境整備＆社員の育成」の総合的なコンサルティングを行っています。