経験を成長につなげる。
新人成長促進研修とは？

失敗に反省はつきものとよくいわれます。新人成長促進研修では、失敗に対して「申し訳ないな…」で終わるのでなく、リフレクションすることがポイントだとお伝えしています。

多くの人は振り返りが重要であることは理解していますが、自己目的化していたり表面的なものになっていたりします。

リフレクションをすることで、表面的な意見だけでなく「なぜその意見になったか」「どんな経験からその意見が生まれたのか」を客観的に捉え、自分が大切にしたい価値観を見つけるところまで深掘りすることができます。

私たちは、成長のため・自分の人生を生きるための土台として、まずリフレクションを身に付けていただきたいと考えています。しかし、リフレクションで学びを得たとしても、全く同じ経験をする機会はほとんどないため、次の経験につなげることは容易ではありません。

そこで第4回「コツ化（教訓化）の技術」では、成長につなげるためのコツ化の方法として「具体的な行動目標」と「OK・NGの判断基準」の設定が重要だとお伝えしました。

「OK・NGの判断基準」とは、一つ一つの業務に対して教訓をもとに「ここまでできたらOK」という線引きを自分で設定することです。自分で設定することで、求められている水準を意識して業務に取り組めるようになります。

また、判断基準があることで「できた」「できなかった」が明確になり、次の改善策も立てやすくなります。

自分で判断基準を設定する経験を積み重ねることで、自分の意見が持てたり緊急時により的確な判断ができるようになったりします。一般的なスキルも重要ですが、この研修ではすべての社会人にとって欠かせない「自分で考え判断する力」を学んでいただいています。

一歩一歩着実に成長していくためには、これまでの経験を教訓にし、次の行動に活かすことが欠かせません。
リフレクションによって教訓を得て、それを応用（①具体的な行動設定②OK・NGの判断基準の設定）することで、確実に成長し、結果的に自分自身で成長実感を
生み出すことができる人材になることができます。