管理職～新入社員まで幅広い層に研修させていただいているナカザワ建販様で、2022年度1回目の新入社員向け研修を行いました。全１０回のカリキュラムの内、初回のみ対面で実施しています。
学生から社会人になった新入社員の方々に「社会人とは？」「どういった考え方で仕事をしていけばいいのか？」などといった、これから仕事をする上で基盤となる価値観を学んでいただきました。研修内容について、詳しくは下記本文でご紹介します。
「社会人の大変さは、面白さでもある」
プレジャーサポートの新入社員向け研修では、「学生と社会人の違い」と「社会人の大変さを面白さに変えていくための考え方や行動」を１年間で学んでいただいています。
[学生と社会人の違い]
① 自分の問題ではなく他人の問題を解決する
② 気の合わない人ともやっていかねばならない
③ 行動と成果の両方を評価される
社会人の大変さを面白さに変え、それを実感するためのポイントは、物事に対する「捉え方・向き合い方」をアップデートしていくことだとお伝えしています。
[社会人の大変さは面白さでもある]
①自分の問題ではなく他人の問題を解決する
→人の役に立てる喜びを味わうことができる
②気の合わない人ともやっていかねばならない
→自分にはない価値観に出会うことができる
③行動と成果の両方を評価される
→目標に向かって自信をつけることができる
[学生と社会人の違い]
① 自分の問題ではなく他人の問題を解決する
② 気の合わない人ともやっていかねばならない
③ 行動と成果の両方を評価される
社会人の大変さを面白さに変え、それを実感するためのポイントは、物事に対する「捉え方・向き合い方」をアップデートしていくことだとお伝えしています。
[社会人の大変さは面白さでもある]
①自分の問題ではなく他人の問題を解決する
→人の役に立てる喜びを味わうことができる
②気の合わない人ともやっていかねばならない
→自分にはない価値観に出会うことができる
③行動と成果の両方を評価される
→目標に向かって自信をつけることができる
「あなたが大切にしたい価値観は何ですか？」
「あなたが働くのは、何のため？」といった問いを起点に、50個のキーワードの中から、自分が大切にしたいと感じる言葉を選び、それに紐づく自身の経験やエピソードを振り返ります。振り返りワークでは、当時の感情や現在している行動を言語化し、グループで共有しました。
[価値観が明確になれば悩んだときも乗り越えられる]
価値観を明確にすることで、思い通りに行かない時でも、健全に悩み、健全に乗り越えることができます。
社会人として様々な葛藤や苦悩に直面したとき、自分にとって必要な選択を行いより成長していくために、経験を振り返り、価値観を言語化することが重要です。
[価値観が明確になれば悩んだときも乗り越えられる]
価値観を明確にすることで、思い通りに行かない時でも、健全に悩み、健全に乗り越えることができます。
社会人として様々な葛藤や苦悩に直面したとき、自分にとって必要な選択を行いより成長していくために、経験を振り返り、価値観を言語化することが重要です。
プレジャーサポートが新人研修で伝えたいこと
社会人としての「あるべき論」を強制的に刷り込みたいわけでも、学生時代の経験を全て消し去りたいわけでもありません。「社会人の大変さ＝面白さ」という前提で、社会人としてお客様の方向を向きながら悩みつつ、成長を実感するために必要な考え方や行動の仕方を学んでいただきたいと思っています。
価値観は、必ず過去の経験から生まれます。過去の経験を通して「自分がどう感じたか」「どう思ったか」を振り返ることで、自分が大切にしたいものが少しずつ見えてきます。
しかし、日々の業務に忙殺される中では、なかなか落ち着いて自分の経験を振り返ることができません。毎月３時間という短い時間の中ではありますが、より成長していくため、このような新人研修を通じて今の自分を振り返る機会を提供しています。
価値観は、必ず過去の経験から生まれます。過去の経験を通して「自分がどう感じたか」「どう思ったか」を振り返ることで、自分が大切にしたいものが少しずつ見えてきます。
しかし、日々の業務に忙殺される中では、なかなか落ち着いて自分の経験を振り返ることができません。毎月３時間という短い時間の中ではありますが、より成長していくため、このような新人研修を通じて今の自分を振り返る機会を提供しています。