2024年12月6日
663話 【シリーズ】タイパよりハタパ➁
昨日はハタパ（働くパフォーマンス）が低い人の特徴についてお話ししましたが、今日はハタパが高い人の特徴について解説します。
ハタパが高い人の特徴
ハタパが高い人は以下のようなスキルや姿勢を持っています。
業務スキルが高い
- その人だけの専門性がある：他の人にはないスキルや知識を持ち、独自の価値を発揮しています。
- チームを統率している：自分の役割を全うしながら、周囲を巻き込む力があります。
- 自己管理ができている：時間管理や目標設定をしっかり行い、自律的に働ける状態です。
社会人基礎力が高い
- 前に踏み出せる：リスクを恐れず挑戦し、行動力があります。
- 考えが深く広い：表面的な解釈に留まらず、問題の本質を考える力を持っています。
- チームで働ける：個人プレーではなく、協力して成果を上げる姿勢があります。
働く姿勢や価値観が整っている
- 輪や信念がある：自分の価値観を持ちつつ、他者と調和する力があります。
- オーナーシップ：自分の行動に責任を持ち、主体的に取り組みます。
- リフレクション（内省）思考：日々の行動を振り返り、改善を重ねる力があります。
- 共創思考：他者と共に新しい価値を生み出す意識を持っています。
ハタパが高い人の本質
ハタパが高い人は、インプットの量が圧倒的に多い傾向があります。
勉強や経験の積み重ねを怠らず、量を質に変えていく力を持っています。
しかしここで厄介なのは、「多いか少ないか」という基準は主観的であることです。
特にハタパが低い人ほど、「自分は頑張っている」と錯覚しがちです。
学ぶ姿勢の違いも大きいポイントです。
ハタパが低い人はハタパが高いと思える人に「何をしているのか」と尋ね、そのまま真似しようとします。
実はそこで大切なのが「どれだけの時間をかけているのか」と尋ねることなのです。
ハタパを高めるには、量を確保しつつ質を意識する姿勢が不可欠です。
≪今日の心がけ≫
行動の量と質を意識し、自己投資を続けましょう。