2024年8月20日
589話 働きがいを感じられない若者たち
なぜ若者たちは働きがいを感じられないというデータが増えるのでしょうか？
その根底には、誰かからの感謝が不足していることがあるのかもしれません。
働きがいの源は、「ありがとう」と言われることにあります。
感謝されることで、自分の仕事が誰かの役に立っていると実感でき、それが働きがいに繋がります。
「ありがとう」と言う回数と言われる回数、どちらが多い方が良いでしょうか？
理想的には、両者が全く同じ回数であってほしいと私は思います。
感謝の言葉が飛び交う職場は、お互いの努力や貢献を認め合う文化が根付いています。
しかし、世の中が便利になればなるほど、誰かから感謝される機会は減っていると感じます。
例えば、テクノロジーの進化によって、多くの業務が自動化され、人との接点が減っています。
この結果、感謝の言葉を受け取る機会も少なくなっています。
若者たちが働きがいを感じられるようにするためには、「ありがとう」と言ってもらえる機会を増やすことが重要です。
日常の中で、些細なことでも感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。
上司や同僚が感謝の言葉を積極的に伝えることで、職場全体の雰囲気が良くなり、働きがいも自然と高まっていきます。
若者たちにとって、「ありがとう」と言われることは、照れくさいけれども嬉しいものです。
そのような感情を増やしていくことで、彼らの働きがいも高まっていくでしょう。
≪感謝の気持ちを積極的に伝え、働きがいを高めましょう。≫