2024年6月13日
545話 働きがいと若者の変化
大学生と接点を持つことが多い中で、『どんな会社で働きたい？』とお聞きする機会があります。
最近、この質問に対する答えに変化が見られるようになりました。
以前は給与や福利厚生といった具体的な条件が多かったのですが、最近では『自分のことを見てくれている』とか
『自分のしたことが評価される』といった言葉が増えているように思えます。
この変化は、世相や時代背景を反映しているのかもしれません。
情報化社会が進み、一人一人が個別に評価されることが求められる時代になったからこそ、
若者たちは自分自身の価値を認めてもらえる環境を求めるようになったのかもしれません。
また、リモートワークの普及や多様な働き方の選択肢が広がったことで、
働く環境そのものに対する意識も変わってきたのだと思います。
このような背景を考えると、企業側としても柔軟な対応が求められます。
若者が自分の力を発揮できる環境を整え、彼らが成長し続けられるようにサポートすることが重要です。
そのためには、個々の成果をきちんと評価し、フィードバックを行う仕組みを作ることが大切なのではないでしょうか？
いずれにせよ、若者が社会に出てから活躍できる社会を目指すために、
企業は働きがいのある環境を提供し続ける必要があります。
これからの社会は単に企業の成長だけでなく、社会全体の活力を高めることや、そのためにも
若者の力を最大限に引き出す姿勢が必要です。
≪今日の心がけ≫
受入側として働きがいを創って出迎えましょう。