483話 明日の自分への行動指示書
仕事のパフォーマンスが思うように上がらない人の特徴として、”自分ごと化＋自分への行動指示が苦手”という点が挙げられます。
“自分ごと化＋自分への行動指示”ができる能力は、仕事の効率性や成果の質に大きく影響するなど、日々の業務において非常に重要です。
他人の話を聞いた際に「ふーん」と受け止めて終わらせてしまうのではなく、その情報をどのように活用するかを具体的に考え、自分自身へ行動指示を出すことが、成功に繋がる鍵となります。
行動指示ができる人は情報を受け取った際に、それをどのように自分の仕事や目標達成に役立てるかを即座に考えます。
例えば、会議やプレゼンテーションで新しい情報を得たとき、うまくできる人は
「この情報を使って、今取り組んでいるプロジェクトにどのような影響を与えるか？」
「これを実行に移すためには、明日何から始めればいいか？」
など、具体的な次のステップを考えます。
このプロセスを通じて、彼らは目標に対して常に一歩を踏み出す準備ができているのです。
一方で、行動指示が苦手な人は、情報を受動的に受け取ってもそれを自分の行動に結びつけることができず、仕事の成果において大きなハードルとなります。
情報は単に知識として蓄積されるだけで、それを活用した行動には繋がらないのです。
明日の自分への行動指示が苦手な人が改善するためには、まずは自分自身に具体的な質問を投げかけることから始めることが有効ですね。
情報を得た際に、
「これを活かすにはどうすればいいか？」
「次にどのようなアクションを取るべきか？」
と自問自答することで受動的な姿勢から脱却し、能動的に行動を起こす習慣を身につけることができます。
仕事がうまく行っていないと感じる場合は、明日の自分への行動指示のスキルを見直し強化することで、仕事の成果を大きく改善することができます。
このスキルは仕事だけでなく、日常生活においても役立ちますので、今日から具体的な行動指示を自分自身に出すことを心がけ、自分のパフォーマンスを向上させましょう。
≪今日の心がけ≫
明日の自分へ行動指示書を書いてみましょう